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“二线干部”不上班，工资照拿，福利不少，这事儿听着就让东说念主不现象。

更扎心的是，全球都知说念划分劲，可即是没东说念阁下！

这到底是咋回事？

难说念真就没东说念主能治治这“恶疾”吗？

我最近刷到不少帖子都在吐槽这个事儿，看得我那叫一个义愤填膺。

今天咱就好好掰扯掰扯这背后的弯弯绕绕。

话说这“二线干部”不上班，也不是一天两天了。

早些年，全球可能以为老干部嘛，辛勤一辈子了，休息休息也往往。

可当今不相同了，时间变了，不雅念也变了。

凭啥他们就能“躺平”，拿着工资不干活？

年青东说念主996都累得够呛，还得交房贷车贷，压力山大。

这对比，搁谁心里都不服衡。

有东说念主说了，这“二线干部”我方不思上班，赖谁？

单元一霸手不安排责任，也不监督，可不就任其所为了吗？

这话听着也有真谛。

一霸手看成单元的“领头羊”，如实应该负起拖累。

但仔细思思，事情真就这样简便吗？

我商酌着，这“二线干部”不上班，就像一颗毒瘤，越长越大，背后细目有更深档次的原因。

你思啊，一个单元，一霸手能不知说念这情况？

细目知说念！

那为啥不处理？

这才是问题的要津！

我意识一个老哥，就在体制内责任，他跟我吐槽过这事儿。

他说，许多时候，一霸手也难啊！

这些“二线干部”，不少都是前任教会，概况关系户。

动他们，那即是得罪东说念主，搞不好我方乌纱帽都保不住。

与其得罪东说念主，不如睁一只眼闭一只眼，我方也落个舒服。

再说了，许多单元的规章轨制，对“二线干部”的料理也比拟依稀。

莫得明确的法规说他们必须上班，也莫得具体的处分轮换。

这不解摆着给钻空子吗？

还有即是“情面社会”的影响。

老共事，老教会，昂首不见俯首见，谁好真谛去管？

“二线干部”我方也不好真谛去上班，去了也没事干，窘态。

一来二去，就变成了这种“你知我知，全球都不说”的怪圈。

前段技术，我看到一个新闻，说某个所在开动整治“吃空饷”问题，其中就包括“二线干部”不上班的情况。

我以为这是一个好兆头，确认联系部门照旧开动详实这个问题了。

要我说，贬责这个问题，还得“多管王人下”。

领先，得完善规章轨制，明确“二线干部”的职责和义务，该上班的上班，该退休的退休，不成再拖拖沓拉。

其次，加强监督料理，对非法行径严肃处理，不成再姑息养奸。

临了，还得周折不雅念，不成再搞“情面社会”那一套，一切按章程管事。

其实，许多“二线干部”也思进展余热，为社会作念孝顺。

要津是得给他们提供稳当的平台和契机。

比如，不错组织他们参与一些社会公益行动，概况担任一些照看人、带领之类的变装，让他们老有所为，老有所乐。

这事儿，说到底，如故个料理问题。

惟一料理到位，轨制完善，我治服，“二线干部”不上班的气候，细目能得到有用崎岖。

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